Gestión de Nómina, Seguridad Social y SG-SST

Nómina electrónica, seguridad social, SG-SST, exámenes ocupacionales, medicina general y evaluación del riesgo psicosocial, coordinados en un solo equipo.

Cotizar según alcance

Responsable

Médico laboral, médico general, psicóloga laboral y profesionales SST del equipo

Modalidad

Extramural — evaluaciones y visitas en las instalaciones de la empresa o en el punto que se acuerde

Qué resuelve

La gestión del talento humano cruza varias obligaciones legales al mismo tiempo: pagar bien la nómina, cumplir el SG-SST, hacer los exámenes médicos correctos y cuidar la salud mental del equipo. Aquí se coordinan todas bajo un mismo acompañamiento, con un médico laboral, un médico general y una psicóloga trabajando juntos, no por separado.

Incluye

Nómina electrónica: liquidación periódica de nómina y transmisión a la DIAN
Seguridad social y parafiscales: liquidación de aportes (salud, pensión, ARL, caja de compensación)
Prestaciones sociales: cálculo de prima, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones
Exámenes médicos ocupacionales: ingreso, periódicos y de retiro de personal, bajo la Resolución 1843 de 2025
Consulta de medicina general y certificados de aptitud general
Pruebas de selección de personal con prueba DICS: evalúa las tendencias de conducta de los colaboradores en su entorno de trabajo —dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento— para optimizar el liderazgo, mejorar la comunicación interna y ubicar a cada talento en el rol donde mejor se desempeña
Diseño, implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Aplicación de la batería de riesgo psicosocial: identificación, evaluación y plan de intervención sobre las condiciones de salud mental y física de los trabajadores

No incluye

Diagnóstico o tratamiento clínico individual fuera del ámbito ocupacional (se orienta la remisión a EPS cuando corresponde)
Psicoterapia o atención clínica individual en salud mental
Entrega de resultados individuales de la batería psicosocial a la empresa (los resultados individuales son confidenciales; la empresa recibe información agregada)

Medicina laboral y evaluaciones ocupacionales

La Resolución 1843 de 2025 reemplazó a la antigua Resolución 2346 de 2007 y cambió el estándar de las evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia: el profesiograma pasó a ser un documento formal obligatorio, aprobado por el responsable del SG-SST y articulado con la matriz de peligros; el certificado de aptitud debe indicar su vigencia y si el trabajador requiere seguimiento o remisión a su EPS o ARL; y el sistema avanza hacia la historia clínica ocupacional electrónica. Este servicio se presta ya alineado con esos requisitos.

Riesgo psicosocial

La norma vigente es la Resolución 2764 de 2022, que exige aplicar la batería con una frecuencia anual si el riesgo es alto, y bienal si es medio o bajo, y que solo puede aplicarla e interpretarla un profesional en psicología con licencia vigente en SST. La Ley 2460 de 2025 reforzó además las obligaciones de las empresas colombianas en materia de salud mental y prevención del suicidio en el entorno laboral, lo que hace de este un tema de cumplimiento legal, no solo de bienestar.

Medicina general

La consulta de medicina general se presta dentro del marco de habilitación de servicios de salud vigente en Colombia (Resolución 3100 de 2019). No sustituye la atención médica presencial cuando el caso lo requiere, ni constituye diagnóstico en línea.

Toda la información de salud de cada trabajador se maneja de forma confidencial: la empresa recibe conceptos de aptitud e información agregada, nunca historias clínicas ni diagnósticos individuales.

Marco legal vigente

Resolución 1843 de 2025 (Ministerio del Trabajo) — evaluaciones médicas ocupacionales e historia clínica ocupacional
Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019 — estándares mínimos del SG-SST
Resolución 2646 de 2008 y Resolución 2764 de 2022 — identificación, evaluación e intervención del riesgo psicosocial
Ley 2460 de 2025 — obligaciones reforzadas de salud mental y prevención del suicidio en el entorno laboral
Resolución 3100 de 2019 — habilitación de servicios de salud (consulta de medicina general)

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